IT – JUNIOREN PROGRAMM
Neues von den IT Junioren
02.08.2023: „Langfristiger Erfolg wird sichergestellt“
Statement von Angela Herrig, IT Talent:
„Das IT Talent Programm der Compusafe hat mir die perfekte Grundlage und Unterstützung geboten, um mich als Softwareentwicklerin zu etablieren. Das Programm beschränkt sich nicht nur auf die fachliche Kompetenz, sondern bietet ein Gesamtpaket um den langfristigen Erfolg sicherzustellen. Durch die Arbeit an realen Projekten kann ich mein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden und mein Verständnis schärfen.“
Fortsetzung folgt… 🙂
30.06.2023: „Motiviert, Wissbegierig und Zuverlässig“
Statement von Felix Eurich, Product Owner:
„Motiviert, Wissbegierig und Zuverlässig – das Beschreibt unseren IT-Talent Lewis.
In kürzester Zeit hat er sich in unsere anspruchsvolle Backend Architektur eingearbeitet und das Team von Beginn an bei der Entwicklung aktiv unterstützt.
Lewis ist ein absoluter Gewinn für unser Team und wir freuen uns sehr ihn an Board zu haben.
Ich kann das IT-Talent Programm ohne Einschränkung weiterempfehlen!“
20.07.2023: „In der IT-Welt Fuß fassen“
Statement von Franziska Graml, IT Talent München:
„Für das IT-Talent Programm habe ich mich entschieden, weil es QuereinsteigerInnen wie mir hilft, in der IT-Welt Fuß zu fassen, Erfahrung zu sammeln und mich beruflich weiterzuentwickeln. Die Kombination aus Schulungen und die Arbeit in einem richtigen Projekt runden das Programm ab, und geben mir die Möglichkeit in die Softwareentwicklung hineinzuwachsen.
Darüber hinaus gaben uns die Welcome Days die Möglichkeit, unsere neuen Kollegen sowie das CompuSafe Team kennenzulernen und in einer lockeren Atmosphäre Freundschaften zu schließen. Es hat viel Spaß gemacht und wir waren vom ersten Moment an ein super Team! Für mich war es die richtige Entscheidung, ein IT-Talent zu werden.“
27.07.2023: „Maßgeschneiderte Mentorings und Schulungen“
Statement von Andrea Böhme, IT Talent München:
„Das Besondere an dem IT-Talent Programm ist insgesamt, dass es sich darauf konzentriert, Talente zu identifizieren und zu fördern, maßgeschneiderte Schulungen und Mentoring anzubieten, Zugang zu realen Projekten zu bieten, Zusammenarbeit und Networking zu fördern sowie Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung zu schaffen.“
04.05.2023: „Das Programm ist praxisnah und herzlich.“
Statement von Julian Hessler, GF People Excellence:
„2019 haben wir das Konzept für die IT-Junioren der Allianz aufgesetzt. Ich bin der Trainer für die Module zu den Themen Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation und Design Thinking. Was mich besonders fasziniert ist die Neugierde und Lust der Teilnehmer des Programms zu lernen und sich in der Abteilung bei der Allianz zu beweisen. Das liegt meiner Meinung nach daran, dass das Programm sehr praxisnah gestaltet ist und die IT Junioren über die gesamten 18 Monate sehr engagiert und herzlich von dem Team bei CompuSafe rund um Anke und Andreas betreut werden. Ich glaube, das Programm ist eine Win-Win-Win Situation: Win für den IT Junior, weil er maßgeschneidert auf seine Rolle bei der Allianz vorbereitet wird. Win für die Allianz, weil sie nach 18 Monaten einen fertig ausgebildeten und ins Team integrierten IT-Mitarbeiter bekommen. Win für die CompuSafe, weil sie nachhaltigen Mehrwert schafft.“
16.06.2023: „Die Arbeit im Team ist vielseitig und spannend.“
Statement von Lisa Dietrich, IT Talent Stuttgart:
„Das IT Talent Programm ermöglicht mir den Quereinstieg in die Softwareentwicklung. Die Arbeit im Team ist vielseitig und spannend. Die Unterstützung des Teams und die Möglichkeiten zur Weiterbildung tragen zu meiner Entwicklung bei. Der Spaßfaktor bleibt dabei nicht aus.“
20.06.2023: „Einstieg in die IT-Welt“
Statement von Ingrid Gessner, IT Talent München:
„Warum das IT-Talent Programm? Für eine solide Ausbildung und Vertiefung der Programmierkenntnisse und den Einstieg in die IT-Arbeitswelt. Die CompuSafe gibt nicht nur alten Hasen diese Möglichkeiten, sondern gezielt auch Quereinsteigern um dem Fachkräftemangel gegenzusteuern und gut ausgebildete Arbeitskräfte für den Markt auszubilden.“
03.04.2023: „IT-Junior als eine wertvolle Bereicherung.“
Statement von Daniel Linke, Product Owner Allianz:
„Mit Nicolas haben wir in unserem Team einen begeisterten Programmierer als IT-Junior hinzugewonnen, der mit seiner besonnenen und kommunikativen Art eine wertvolle Bereicherung darstellt. Er hat sich äußerst schnell in unser Team integriert und und ist sehr gut in die Themen und deren Umsetzung eingestiegen. Nicolas trägt bereits spürbar zur Erreichung unserer Ziele bei. Wir sind sehr glücklich darüber, ihn in unserem Team zu haben.“
16.02.2023: „Es scheint keine Hürde zu hoch zu sein.“
Statement von Nadja Bröckl, Chapter Lead Customer Interaction Allianz:
„Max ist eine große Bereicherung für unser Chapter und für das Produktteam, in dem er arbeitet! Eigenverantwortlich hat er neue Themen übernommen, vorangetrieben und abgeschlossen. Es bereichert ungemein, dass er die Dinge aus einem anderen Blickwinkel sieht und neue Impulse setzt. Mit seinem offenen, positiven Spirit scheint keine Hürde zu hoch!“
23.02.2023: „Es hat einfach auf Anhieb gepasst!“
Statement von Mena Hacker, Chapter Lead Customer Portals Allianz:
„Mit Angela hat es einfach auf Anhieb gepasst: sie ist offen, humorvoll, kommunikativ und extrem motiviert. Mit ihrer Art hat sie uns und das Team sofort von sich überzeugt. Es ist super schön zu sehen, wie schnell sie im Team angekommen ist und was sie nach kürzester Zeit schon selbstständig beitragen und lernen konnte. Angela hat bewiesen, dass man auch Quereinsteiger:innen eine Chance geben sollte.“
13.03.2023: „Ein wertvolles Mitglied unseres Teams!“
Statement von Daniela Schumacher, Agile Master und Fred Guse, Project Owner:
„Mit Matthias haben wir einen äußerst engagierten IT-Junioren für unser Team gefunden.
Innerhalb kürzester Zeit hat er sich sehr gut integriert und als wertvolles Mitglied unseres Teams erwiesen. Mit seiner Fähigkeit, sich schnell in neue Situationen einzuarbeiten und komplexe Aufgaben zu lösen, leistet er bereits einen spürbaren Beitrag zur Erreichung unserer Ziele.
Wir freuen uns sehr, Matthias im Team zu haben!“
08.12.2022: „Mit den IT Junior:innen bekommen wir frischen Wind…“
Statement von Erkam Eren, Product Owner Tribe FirmenOnline (Allianz):
„Mit Alexander konnten wir zu unserer großen Freude einen IT-Junioren für uns gewinnen, der nach kurzer Zeit bereits eine aktive Rolle im Team übernahm und eigenverantwortlich einen spürbaren Mehrwert leistet. Wir sind sehr froh, Alexander in unserem Team zu haben.
Dies motiviert uns im Tribe FirmenOnline auch künftig weiterhin IT-Junioren aufzunehmen.“
23.01.2023: „Neue Impulse durch die IT-Junioren…“
Statement von Marcel Löser, Projekt Pate Allianz:
„“Mit den IT Junior:innen bekommen wir frischen Wind in die Teams und profitieren von neuen Impulsen, die im Rahmen des Bootcamp durch die Compusafe vermittelt werden. Die Resonanz aus den Teams ist sehr positiv, sodass wir bereits in die 5. Generation starten. Damit ist das IT Juniorenprogramm ein fester Bestandteil der Personalstrategie der Allianz Technology geworden. Eine wahre Erfolgsstory, an der alle Seiten ihre Freude haben.“
20.10.2022: Was sagt eigentlich so eine @Allianz über unser IT-Junioren Programm bzw. über unsere IT-Junioren?
Diese Frage haben wir Philipp Krähling von der Allianz in München gestellt.
Philipp Krähling: „Die Arbeit mit Tom als IT-Junior ist für uns ein tolles Beispiel, wie Menschen einen Zugang in die IT finden können. Das kontinuierliche Lernen, sowohl bei uns im Team praxisorientiert als auch ergänzt durch begleitende Trainings, ist ein sehr guter Ansatz und hilft nicht nur Tom sondern auch uns als gesamtes Team extrem weiter.“
27.10.2022: Was hat dich dazu bewegt dich für das IT-Junioren Programm zu bewerben? Und wurde deine Erwartung erfüllt?
Diese Frage haben wir unserem IT Junioren Tom Kaden gestellt: „Ich wollte mich in der IT weiterbilden und die CompuSafe hat dafür das perfekte Programm angeboten. Ein großes Plus auch fürs Matching: Das Team versteht sich super und mir macht es unglaublichen Spaß!“
03.11.2022: Welcome to CompuSafe Data Systems AG and Allianz
Super stolz und happy über unsere IT Junioren Generation 4. Aus Unbekannten werden Freunde und Kollegen. Unsere Welcome Days ebnen den perfekten Start in die Allianz Let`s Go „
22.09.2022: Von STG nach MUC
Fahren vier Stuttgarter nach Bayern…
…und verlassen es motiviert, gestärkt und bereit für das #Abenteuer bei der Allianz.
Viele Grüße von unseren IT Junioren: Marco, Angela, Lisa und Josip
06.10.2022: Happy Birthday New Professionals!
Wir bei CompuSafe feiern mit unserer IT-Workforce Transformation 2 Jahre New Professionals.
In den letzten 2 Jahren ist so viel passiert, wir sind stolz auf unsere 55 New Professionals der letzten 5 Generationen unserer Programme.
13.10.2022: Die Welcome Days
Das Feedback der IT Junioren:
„Schon während der Anreise wurde klar, aus uns wird ein Team. Das Orga Team konnte das direkt aufgreifen und verfestigen. Die gemeinsamen Aufgaben fielen uns daher sehr leicht.
Welcome Days: hier wurden wir ein Team.“
Welcome-Days der IT-Junioren 4
Das Onboarding-Event unserer IT-Junioren fand diesmal im schönen Oberaudorf statt.
Teil der Teambuilding-Aufgabe war es, ein Video in eigener Regie zu produzieren. Die entstandenen Meisterwerke kannst Du hier bestaunen:
Die Welcome Days
Hoffentlich Allianz versichert
Interview Fachkräftemangel
Warum das IT-Junioren Programm
Das sagen drei IT-Junioren
Anke, Andreas – Was sagt ihr zu unserem IT-Junioren Programm?
Wir haben große Freude an der Mission, professionelle und innovative Lösungen und Produkte für Herausforderungen, vor denen unsere Kunden stehen, zu entwickeln.
Hierzu gehört die maßgeschneiderte Begleitung und Weiterbildung junger Talente durch unser motiviertes Team, bestehend aus Experten im Bereich Recruiting, Training, Coaching und Persönlichkeitsentwicklung.
Im Rahmen der Zusammenarbeit in gemeinsamen Projekten genießen wir die entstehende Offenheit und Nähe zu unseren Kunden und den einzelnen Abteilungen.
Welchen Vorteil bringt dieses Programm für Eure Kunden?
Unsere Kunden stehen mitten im „war for talents“! Es ist sehr schwierig, motivierte, junge Fachkräfte im IT-Bereich zu gewinnen, zu begeistern und vor allem auch langfristig zu binden.
Gerade im Zeitalter von Google und Co. stehen Unternehmen im harten Wettbewerb um junge Nachwuchskräfte. Mit unserem Programm bieten wir vom Erstgespräch und Staffing bis zur individuellen Begleitung und Entwicklung die Lösung zum professionellen Aufbau von IT-Fachkräften.
Wir investieren mehr den je in die persönliche Entwicklung und Begleitung der Young Professionals, um Expertise und Motivation sicherzustellen. Ein wunderbarer „Nebeneffekt“: Durch diese Art von Konzepten unterstützen wir agiles Vorgehen und Denken und tragen somit auch zu Transformation in IT und Management unseres Kundenumfelds bei.
Was haben die IT-Junioren davon?
Unsere Junioren arbeiten in spannenden Kundenprojekten, während sie Ihr Know-how in innovativen Qualifizierungsformaten intelligent und zielgerichtet aufbauen.
Persönliche Mentoren und Coaches begleiten sie persönlich während der gesamten Trainee Zeit.
Abgesehen davon sorgen wir für Teamzusammenhalt, social networking und Spaß.
Online-Onboarding: „Ein herzliches Willkommen an Board an unsere IT Junioren II“
Autor: CompuSafe Marketing, 15.03.2021
Startschuss zur nächsten Runde im IT Junioren Programm🚀
Marcel Löser als Projektpate der Allianz und Dr. Stephan Weidner, CEO der CompuSafe AG, begrüßten das Team virtuell und nahmen sich Zeit für ein erstes persönliches Kennenlernen.
Die Junioren präsentierten sich in Videos und lernten sich im Dialog mit den neuen Projektkollegen und als Team kennen – ein vielversprechendes Opening, in dem gleich zu Beginn viel gelernt und viel gelacht wurde …
Online-Seminar: „Homeoffice statt Office – Es kommt darauf an, was man daraus macht!“
Autor: CompuSafe Academy, 08.03.2021
Homeoffice? Das klingt doch erst einmal verlockend!
Es gibt keine Kleiderordnung, keine Anreise inklusive Staus und Parkplatzsuche, die Arbeitszeiten sind flexibel, unangenehme Begegnungen an der Kaffeemaschine entfallen. Doch ist man im Homeoffice, wo man durch Kinder, Haushalt, Paketboten etc. abgelenkt wird, tatsächlich genauso produktiv wie im Office? Arbeitet man nicht vielleicht deutlich länger, weil man es nicht mehr schafft, den Feierabend einzuläuten und permanent am Rechner sitzt?
Gerne möchte ich mit Ihnen über Ihre Erfahrungen sprechen und Ihnen Tipps geben, wie Sie produktiv bleiben und die Balance zwischen (Home-)Office und Privatleben aufrecht erhalten.
Video: „Web Scraping in Python – mit Mounir Afifi”
Autor: IT Junior Mounir Afifi, 16.02.2021
Das Internet ist eine riesige Wüste mit gigantischen Datenmengen. Nur, wie bekommt man hierüber eine Übersicht? Wie kann man diese Daten strukturiert für sich nutzbar machen? Das Verfahren Web Scraping bietet hier eine zuverlässige und smarte Lösung, dieses Problem zusammen mit der Programmiersprache Python zu lösen.
In dem Online-Training erfahrt ihr, wie ihr die Techniken von Web Scraping mit Python und der Library BeautifulSoup anwendet.
Im Anschluss werdet ihr in der Lage sein, die gezeigten Methoden anzuwenden, um mithilfe von Python bestimmte Daten aus Webseiten zu „scrapen“.